{"id":122,"date":"2025-09-01T10:22:22","date_gmt":"2025-09-01T08:22:22","guid":{"rendered":"http:\/\/dailyspeakspot.pl\/?page_id=122"},"modified":"2025-09-01T10:22:22","modified_gmt":"2025-09-01T08:22:22","slug":"zwroty","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dailyspeakspot.pl\/?page_id=122","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\n

Standardy ochrony ma\u0142oletnich <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich obejmuj\u0105 swoim zakresem nast\u0119puj\u0105ce obszary:
    1) Polityka Ochrony Ma\u0142oletnich
    2) Pracownicy
    3) Procedury interwencyjne
    4) Monitoring <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    W trosce o dobro ma\u0142oletnich, Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich zosta\u0142y przygotowane
    m.in. z uwzgl\u0119dnieniem:
    1) Konwencji o prawach dziecka przyj\u0119tej przez Zgromadzenie Og\u00f3lne Narod\u00f3w
    Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r.;
    2) Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r.;
    3) Ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy;
    4) Ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz
    niekt\u00f3rych innych ustaw;
    5) Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniem przest\u0119pczo\u015bci na tle
    seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n

    ZASADY BEZPIECZNYCH RELACJI POMI\u0118DZY PERSONELEM A MA\u0141OLETNIMI<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Komunikacja pomi\u0119dzy pracownikami a ma\u0142oletnimi s\u0142u\u017cy budowaniu bezpiecznych i pozytywnych relacji. Naszej komunikacji towarzyszy szacunek, cierpliwo\u015b\u0107 oraz wyrozumia\u0142o\u015b\u0107.<\/li>\n\n\n\n
    2. W relacjach pomi\u0119dzy personelem a ma\u0142oletnimi kierujemy si\u0119 przede wszystkim uwa\u017cno\u015bci\u0105 i ukierunkowaniem na dobro ka\u017cdego dziecka, stawiaj\u0105c je w centrum naszych dzia\u0142a\u0144 z poszanowaniem jego godno\u015bci, granic i zapewniaj\u0105c mu bezpiecze\u0144stwo.<\/li>\n\n\n\n
    3. Ze wzgl\u0119d\u00f3w bezpiecze\u0144stwa nie dozwolony jest jakikolwiek kontakt o charakterze prywatnym z ma\u0142oletnimi. Bez wzgl\u0119du na jego form\u0119. <\/li>\n\n\n\n
    4. Personel zobowi\u0105zany jest do podejmowania dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re s\u0105 adekwatne do danej sytuacji, maj\u0105c na uwadze specyfik\u0119 pracy z ma\u0142oletnimi. Spos\u00f3b naszego post\u0119powania jest transparentny i otwarty, daj\u0105c poczucie r\u00f3wnego traktowania wszystkich dzieci.<\/li>\n\n\n\n
    5. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy w jakiejkolwiek formie, a w przypadku jej wyst\u0105pienia, w szczeg\u00f3lno\u015bci ze strony pracownika wzgl\u0119dem ma\u0142oletniego, zobowi\u0105zujemy si\u0119 do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144, maj\u0105cych na celu maksymaln\u0105 ochron\u0119 ma\u0142oletniego.<\/li>\n\n\n\n
    6. Pracownik jest \u015bwiadomy swojej roli jako opiekuna i mentora, odpowiedzialnego za przewodzenie dzieciom w bezpieczny spos\u00f3b.<\/li>\n\n\n\n
    7. Wsp\u00f3\u0142praca z rodzicami lub opiekunami jest kluczowa dla zrozumienia potrzeb i oczekiwa\u0144 dziecka.<\/li>\n\n\n\n
    8. Ka\u017cdy pracownik, przed podj\u0119ciem pracy zapoznaje si\u0119 z zasadami okre\u015blonymi w Standardach, w tym w zakresie bezpiecznych relacji, kt\u00f3re szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blaj\u0105 zasady bezpiecznych relacji mi\u0119dzy personelem a ma\u0142oletnimi i zobowi\u0105zuje si\u0119 do ich przestrzegania.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Zasady ochrony wizerunku i danych osobowych dzieci i m\u0142odzie\u017cy.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Ka\u017cdy ma\u0142oletni ma prawo do prywatno\u015bci i ochrony swoich d\u00f3br osobistych, dlatego respektujemy je jako nadrz\u0119dne regu\u0142y w tym zakresie.<\/li>\n\n\n\n
      2. Uczestnicy zaj\u0119\u0107 lub ich rodzice \/ opiekunowie prawni nie mog\u0105 utrwala\u0107, wykorzystywa\u0107 i rozpowszechnia\u0107 wizerunku innych ma\u0142oletnich bez wyra\u017cenia zgody przez nas, jak r\u00f3wnie\u017c opiekun\u00f3w \/ rodzic\u00f3w tych ma\u0142oletnich oraz samych ma\u0142oletnich.<\/li>\n\n\n\n
      3. W przypadku gdy decydujemy si\u0119 na wykorzystanie wizerunku m.in. w naszych social mediach, na naszej stronie internetowej lub w portfolio, zawsze nast\u0119puje to z uwzgl\u0119dnieniem poni\u017cszych zasad:
        1) Dba\u0142o\u015b\u0107 o zgod\u0119 na wizerunek \u2013 zgod\u0119 uzyskujemy uprzednio od opiekuna ma\u0142oletniego, ale tak\u017ce o ile jest to mo\u017cliwe, od niego samego; w przypadku, gdy ma\u0142oletni lub jego opiekun nie wyra\u017caj\u0105 zgody na utrwalenie jego wizerunku np. na fotografii lub filmiku \u2013 zapewniamy mu ochron\u0119 uniemo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 rozpoznanie go na materiale audiowizualnym.
        2) Nieprzekazywanie danych osobowych ma\u0142oletnich lub ich opiekun\u00f3w osobom nieuprawnionym, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci przedstawicielom medi\u00f3w, bez wiedzy i zgody opiekuna ma\u0142oletniego.
        3) Rozwaga i staranno\u015b\u0107 w selekcji zdj\u0119\u0107 lub nagra\u0144 \u2013 niedopuszczalne jest
        wykorzystywanie w celach promocyjnych tre\u015bci z udzia\u0142em ma\u0142oletnich, kt\u00f3re propaguj\u0105 zachowania agresywne, poni\u017caj\u0105ce lub takie, kt\u00f3re powoduj\u0105, \u017ce ma\u0142oletni maj\u0105 poczucie ukazania w negatywnym kontek\u015bcie. Zdj\u0119cia \/ filmiki nie stanowi\u0105 kluczowego elementu zaj\u0119\u0107 i nie wykonujemy ich przy okazji ka\u017cdego kontaktu z ma\u0142oletnimi (o ile nie wynika to ze specyfiki zaj\u0119\u0107 i tego, \u017ce elementem oferty s\u0105 nagrania z zaj\u0119\u0107).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu oraz procedur\u0119 dotycz\u0105c\u0105 ochrony dzieci przed tre\u015bciami szkodliwymi i zagro\u017ceniami.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z Internetu na urz\u0105dzeniach naszego podmiotu; w przypadku, gdy ma\u0142oletni korzystaj\u0105 z naszych urz\u0105dze\u0144, pracownik jest zobowi\u0105zany do sta\u0142ego nadzoru przebiegu tego dzia\u0142ania; przed pierwszym skorzystaniem, ma\u0142oletni zapoznaje si\u0119 z zasadami korzystania z Internetu i przed skorzystaniem ma obowi\u0105zek ich akceptacji; w przypadku udost\u0119pniania urz\u0105dze\u0144 przez podmiot, dokonywany jest m.in.
          przegl\u0105d urz\u0105dze\u0144 pod wzgl\u0119dem tego, czy nie znajduj\u0105 si\u0119 tam tre\u015bci niespe\u0142niaj\u0105ce kryterium bezpiecze\u0144stwa dla ma\u0142oletnich. W przypadku znalezienia takich tre\u015bci, w zale\u017cno\u015bci od okoliczno\u015bci – tre\u015bci te nale\u017cy niezw\u0142ocznie usun\u0105\u0107 oraz odnotowa\u0107 w Rejestrze incydent\u00f3w i\/lub zweryfikowa\u0107 czy nie istnieje potrzeba skontaktowania si\u0119 z rodzicami \/ opiekunem prawnym ma\u0142oletniego lub zaanga\u017cowania innych s\u0142u\u017cb \/ instytucji, Promujemy zasady bezpiecznego korzystania z Internetu udost\u0119pniaj\u0105c Standardy rodzicom\/ma\u0142oletnim oraz dodatkowe materia\u0142y edukacyjne.<\/li>\n\n\n\n
        2. Najwa\u017cniejsze zasady bezpiecznego korzystania z Internetu to:
          1) Nie ufaj bezwarunkowo osobom poznanym w sieci.
          2) Unikaj udost\u0119pniania zbyt wielu informacji osobistych na publicznych profilach lub w komunikacji z innymi, szczeg\u00f3lnie z osobami nieznajomymi.
          3) Pami\u0119taj o wp\u0142ywie tre\u015bci online na Twoje samopoczucie. Unikaj negatywnych sytuacji i unikaj cyberprzemocy.
          4) Chro\u0144 swoj\u0105 prywatno\u015b\u0107.
          5) Szanuj innych w sieci.
          6) Korzystaj z Internetu z umiarem.<\/li>\n\n\n\n
        3. W przypadku udost\u0119pnienia ma\u0142oletnim materia\u0142\u00f3w elektronicznych przez Personel, jest on zobowi\u0105zany do uprzedniego sprawdzenia, czy te materia\u0142y s\u0105 bezpieczne pod k\u0105tem korzystania z nich przez dzieci \/ m\u0142odzie\u017c. Nale\u017cy zweryfikowa\u0107 te\u017c dany plik poprzez program antywirusowy tak, aby wyeliminowa\u0107 ryzyko zainstalowania niebezpiecznego oprogramowania na urz\u0105dzeniu nale\u017c\u0105cym do ma\u0142oletniego lub jego rodzic\u00f3w \/opiekun\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
        4. W przypadku gdy w ramach wsp\u00f3\u0142pracy z nami, tworzone s\u0105 grupy\/ kana\u0142y do wewn\u0119trznej komunikacji, przeznaczone dla ma\u0142oletnich, tre\u015bci te s\u0105 przez nas monitorowane.<\/li>\n\n\n\n
        5. Personel jest zobowi\u0105zany do zg\u0142aszania niepokoj\u0105cych sygna\u0142\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci takich, kt\u00f3re mog\u0105 \u015bwiadczy\u0107 o niebezpiecze\u0144stwie gro\u017c\u0105cym ma\u0142oletnim<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          zasady bezpiecznej rekrutacji, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 nam wybiera\u0107 najlepszych
          nauczycieli\/ekspert\u00f3w\/ innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w dla naszych Uczni\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n


          ZASADY BEZPIECZNEJ REKRUTACJI<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Nasz podmiot prowadzi proces rekrutacji pracownik\u00f3w poprzez rzetelne kryteria oceny pozwalaj\u0105ce oceni\u0107 umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenie i kompetencje do pracy z ma\u0142oletnimi lub opieki nad ma\u0142oletnimi. Zale\u017cy nam na wysokiej jako\u015bci nauczania na r\u00f3wni z bezpiecze\u0144stwem dzieci i m\u0142odzie\u017cy, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 w czasie zaj\u0119\u0107 pod nasz\u0105 opiek\u0105.<\/li>\n\n\n\n
          2. Personel, jak r\u00f3wnie\u017c ka\u017cda osoba aplikuj\u0105ca na dane stanowisko przed zatrudnieniem, zostaje zapoznana ze Standardami ochrony ma\u0142oletnich, w tym zasadami bezpiecznej rekrutacji maj\u0105cymi na celu ochron\u0119 dzieci przed krzywdzeniem.<\/li>\n\n\n\n
          3. W ramach rekrutacji realizujemy tak\u017ce obowi\u0105zki ustawowe wskazane w Ustawie o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich dotycz\u0105ce weryfikacji personelu w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Zasady i procedury interwencyjne<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Podkre\u015blamy z ca\u0142\u0105 stanowczo\u015bci\u0105, \u017ce b\u0119dziemy traktowa\u0107 powa\u017cnie ka\u017cde zg\u0142oszenie dotycz\u0105ce do\u015bwiadczenia przemocy, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci te przekazane nam przez samych ma\u0142oletnich, bior\u0105c ka\u017cdorazowo pod uwag\u0119 tak\u017ce indywidualne okoliczno\u015bci danej sytuacji.<\/li>\n\n\n\n
            2. Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami oraz dobrymi praktykami, okre\u015blili\u015bmy procedury zwi\u0105zane z podejrzeniem krzywdzenia lub powzi\u0119ciem informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego przez:
              1) nasz personel,
              2) osoby trzecie (osoby spokrewnione lub obce, maj\u0105ce kontakt z ma\u0142oletnim), nieb\u0119d\u0105ce rodzicami\/opiekunami prawnymi ma\u0142oletnich),
              3) rodzica lub opiekuna prawnego;
              4) innych ma\u0142oletnich.<\/li>\n\n\n\n
            3. Szczeg\u00f3\u0142owe zasady<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Standardy ochrony ma\u0142oletnich W trosce o dobro ma\u0142oletnich, Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich zosta\u0142y przygotowanem.in. z uwzgl\u0119dnieniem:1) Konwencji o prawach dziecka przyj\u0119tej przez Zgromadzenie Og\u00f3lne Narod\u00f3wZjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r.;2) Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r.;3) Ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy;4) Ustawy z dnia 28 lipca 2023 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"class_list":["post-122","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dailyspeakspot.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dailyspeakspot.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dailyspeakspot.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailyspeakspot.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailyspeakspot.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=122"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dailyspeakspot.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":324,"href":"https:\/\/dailyspeakspot.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/122\/revisions\/324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dailyspeakspot.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}